Ek 8 haftalık doğum müsaadesi müracaatları başladı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Kamu ve özel kesimde çalışan tüm anneler için doğum müsaadesi, doğumdan evvel 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere 24 haftaya çıkarıldı.

Doğum müsaadesini tamamlamış lakin 24 haftalık süreyi doldurmamış anneler 8 haftalık ek müsaadeden yararlanabiliyor.

Ek düzenleme, 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan tüm anneleri kapsıyor.

Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde müracaat yapılabiliyor.

BAŞVURULAR 15 MAYIS’A KADAR

15 Mayıs Cuma günü mesai saati bitimine kadar müracaatlar devam edecek.

10 SORUDA DOĞUM MÜSAADESİ DÜZENLEMESİNDE MERAK EDİLENLER

Düzenlemeyle, kamu ve özel bölümde çalışan tüm anneler için doğum izni süresi uzatılırken kanun hakkında merak edilen 10 soru ve cevabı şöyle:

1- DOĞUM MÜSAADESİ MÜDDETLERİNİN UZATILMASINA YÖNELİK YENİ DÜZENLEME NE GETİRİYOR?

Kamu ve özel bölümde çalışan tüm annelerin doğum iznini uzatan düzenleme kapsamında doğum izni süresi doğumdan evvel 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarıldı.

2- YASA, DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA MÜDDETİNE AİT NE ÖNGÖRÜYOR?

Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sıhhat durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayanlar, isteği halinde doğumdan evvelki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilmekteydi. Düzenlemede bu mühletin 2 haftaya kadar çekilmesi ile doğum sonrası aktarılabilecek müddet 1 hafta daha uzamış oldu.

3- DÜZENLEMEDEN DOĞUM MÜSAADESİNİ TAMAMLAYANLAR YARARLANABİLECEK Mİ?

Analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi prestijiyle tamamlamamış olan işçiye talepleri halinde 8 hafta ek analık izni verilecek.

4- BABALIK MÜSAADESİ KAÇ GÜN OLACAK?

Düzenlemeyle özel dal çalışanlarının babalık izni memurlarda olduğu üzere 10 gün olacak.

5- KANUNLA, HAMİ AİLELERE YÖNELİK NASIL BİR DÜZENLEME ÖNGÖRÜLÜYOR?

Koruyucu aile olmanın teşvik edilmesi, hami aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında bakımının sağlanması, gözetici aileliğin çocuk muhafaza düzeneğindeki yerinin güçlendirilmesi ve kollayıcı aile ile çocuğun birbirine alışma sürecine takviye olunması gayesiyle bir yahut daha fazla çocuğa eşiyle birlikte yahut münferit olarak esirgeyici aile olanlara, çocuğun hami aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün müsaade verilecek.

6- ASKERİ ÇALIŞANIN FİYATLI DOĞUM MÜSAADESİ MÜDDETİ NEDİR?

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu, Jandarma Teşkilat, Misyon ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişiklikle bayan çalışana sağlanan fiyatlı doğum sonrası müsaade mühleti 8 haftadan 16 haftaya, toplam fiyatlı doğum müsaadesi müddeti 24 haftaya çıkarılıyor.

7- ASKERİ ÇALIŞANA EVLAT EDİNME MÜSAADESİ MÜHLETİ NEDİR?

En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte yahut münferit olarak evlat edinen askeri işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta mühletle müsaade verilecek. Bu müsaade evlatlık kararı verilmeden evvel çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.

8- KOLLAYICI AİLE OLACAK ASKERİ PERSONELER MÜSAADE MÜHLETİ NEDİR?

Bir yahut daha fazla çocuğa eşiyle birlikte yahut münferit olarak kollayıcı aile olan askeri işçiye, çocuğun kollayıcı aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün müsaade verilecek.

9- TARIMDA ÇALIŞAN ANNEYE İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ VERİLECEK Mİ?

Kanunda yapılan değişiklikle, hizmet akdiyle çalışanlar, muhtarlar, kendi ismine bağımsız çalışanlar ve ziraî faaliyette bulunan sigortalı bayanlar doğum halinde süreksiz iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek.

10- TARIMDA ÇALIŞAN ANNEYE HANGİ GÜNLER İÇİN ÖDENEK VERİLECEK?

Doğumdan evvelki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması kuralıyla, doğumdan evvel 8 ve doğumdan sonra 16 haftalık mühlet için (çoğul gebelikte ek 2 hafta dahil) çalışılmayan her gün için ödeme yapılacak.

Kaynak: Ensonhaber Haber Merkezi